4月10日下午，由sunbet申博,申博官网,sunbet官网、知与行工作室主办的互动体验式学生干部培训会在龙腾309顺利举行。本次活动何瑞芝老师主持，紧紧围绕着“如何构建团队的安全感”这一主题展开深入探讨，吸引了来自不同年级、班级共计20余名学生骨干参与，共同为学生干部队伍建设提供新的思路与方法。

本次互动式培训会打破了传统你讲我听的模式，同学们围绕“世界咖啡馆”开展讨论（世界咖啡馆是一种开放、协作的集体对话方法，通过分组轮换讨论模式促进深层交流与智慧共享）。到场的同学分为四组，每组选出一位同学作为馆长，组内成员根据分配到的议题展开讨论。每个小组由馆长坐镇，小组内成员则各自前往其他小组继续探讨不同议题，每个议题讨论时间为十分钟。现场气氛热烈，同学们热情高涨、畅所欲言，他们结合自身团队经历，围绕如何发掘团队成员潜力、打造理想团队等话题交流，并将各自的观点记录在白纸上，思维的火花在一次次交流碰撞中绽放。激烈而精彩的讨论后，各组选派代表上台分享团队的集体智慧。

基于各组的讨论内容，何瑞芝老师深入地剖析了构建团队安全感的关键要素。何瑞芝老师认为信任是团队建设的核心，团队成员应严格履行承诺，以实际行动为团队树立榜样。团队可以通过定期开展批评与自我批评活动，推动团队共同成长。面对挫折时，团队成员应团结合作，共同寻找问题源头，制定并实施有效的解决方案，助力团队向正确的道路前进。团队的安全感并非意味着没有冲突，而是在经历过冲突后仍能保持彼此信任，而这份信任就是带领团队前进的力量。

本次培训会通过新颖的讨论形式和深度的交流分享，让同学们对团队建设有了更深刻的理解，提升学生骨干队伍素质，推动学院学生工作顺利开展，助力优秀班集体建设。